2013年12月20日，恒有源科技集團2013年職工代表大會，在集團總部報告廳召開，會議由公司工會及人力資源部共同組織，會議的主要議題是關(guān)于2013版《恒有源科技發(fā)展集團有限公司員工手冊》的討論；
首先，由集團公司黨支部書記翟金鳳，就《員工手冊》修訂的事宜，做了主題發(fā)言，翟書記在發(fā)言中指出，恒有源公司，經(jīng)歷了十幾年的發(fā)展，已經(jīng)從最初的一個地方性企業(yè)，發(fā)展到目前在香港上市、中國節(jié)能環(huán)保領(lǐng)域最大的科技型服務(wù)型產(chǎn)業(yè)集團---中國節(jié)能集團公司旗下首屈一指的淺層地能開發(fā)與利用的企業(yè)集團，與企業(yè)成立之初相比，公司業(yè)務(wù)經(jīng)營的范圍更廣、肩負(fù)的社會責(zé)任更多、對企業(yè)的要求更嚴(yán)、面臨的挑戰(zhàn)更嚴(yán)峻，在這樣一個新的機遇與挑戰(zhàn)面前，集團公司首先從加強人員素質(zhì)與管理的角度出發(fā)，計劃對舊版的《員工手冊》進行修訂，以便適應(yīng)新的發(fā)展要求；
人力資源部總監(jiān)聶丹，將草擬的2013版《員工手冊》，逐條進行詳細的講解說明，隨后代表們進行分組討論，就自己及所在部門，共同關(guān)心的問題進行發(fā)言與提問，由各組組長對代表們提出的意見進行收集整理；
討論會結(jié)束后，翟書記同工會、人力資源部等相關(guān)人員，就代表們提出的意見進行分析，并匯總出十幾條修改意見。
總結(jié)中，人力資源部總監(jiān)聶丹，代表集團組織方，就職工代表提出的修改意見與建議，一一做了宣讀與講解，并由代表們舉手表決是否通過，根據(jù)計劃安排，修訂后的2013版《員工手冊》將提交集團公司，進行最后的審核。
